刚进公司一位老同事每天让我帮他干活
刚进公司一位老同事每天让我帮他干活？
题主把心态调整一下可好。一个新职人员，遇到这种情况的概率会很大，如果每次换单位都因为这种事情踌躇忧郁，那么你还怎么坚持下去啊！
有些人总是拿新人当成“软柿子”，依仗着自己是老员工，而不管是否有着管理权限，用各种理由“欺负”新员工。依照我的性格和做法，会暂时隐忍一下。
客客气气的帮助他做一些力所能及的事儿，把关系保持在一个比较和谐的状态之中。因为毕竟刚刚进入新单位，对很多事情不了解，太警觉和贸然反抗，有可能会带来不利影响。
第二步：委婉拒绝。在经过一段时间的适应之后，对单位和办公室的事儿有了很深入的了解之后，逐渐明白了内部的各种关系脉络，并且对自己的工作、人物、各种管理的关系都很明确之后。
对于这样的无理要求，采取委婉的方式予以拒绝。可以找一个简单的借口，未必是真的，只是借口而已。比如：“前辈，我这儿实在忙不过来，您看您是不是想想别的办法？”，等等。几次之后，这些人就会自然而然的减少这种行为。
第三步：表明立场。如果委婉拒绝没有效果，那么就要采取比较强硬的方式表达自己的离场了。大家同在一个屋檐下，适当的忍让是可以的，但是在经过忍让阶段和婉拒的情况之后，有些人依然不改往日的“嘴脸”，那么也只能打开天窗说亮话了。
但是也不能太过激进。找个机会单独约到一个相对安静的环境下，对他的行为表示拒绝，并说明今后不想再见到这种情况在自己的身上发生，请前辈自重并尊重别人的时间和劳动。
总结：进入一个新的环境，先低调行事，弄明白情况之后，采取下一步措施，别让自己陷入被动的环境之中。但是还有一句话叫做：忍无可忍无需再忍。拿2019年网络上非常流行的一句话说：“生而为人，都是第一次，我凭什么让着你！”
