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年薪12万和月薪一万有区别吗

1年前 (2023-05-01)怎么还款227

年薪12万和月薪一万有区别吗?

肯定有关系啊,虽然看上去下来到结果都是12万。但是区别很大。先不用深入的说,就挑粗浅的意思说,月薪的意思就是按月发放薪水。而年薪按字面意思就是按年来发放薪水。一个可以先拿到钱,一个是后拿到的钱,这首先就是一个区别。

年薪12万和月薪一万有区别吗

在现今社会,钱在自己手上都不一定是自己钱,何况还不在自己的手上,这就有了很大的制约性。假如你工作的不如意,想要换工作、或者跳槽,就有很大的因素来制约你。

粗浅的解答:

不过年薪的发放在实际情况中,每个月还会发放一定比例的薪水,要不作为员工拿什么生存。但是重点来了。月薪每个月直接就到手一万了。不存在拖拉的现象。而年薪呢,都说是年薪了,指定每个月不可能拿到一万的水平。只会比一万少,几千元或者大几千元。

那么这这个一年的过程中,突然因为一些情况需要离职呢。而月薪的情况挺一挺就可以拿到剩余的薪水了,或者构成的损失不大。而年薪呢,假如你参加工作半年了,此时半年算6万中的不少一部分还没有发放。

那么你开始离职。要是碰上好的不得了的公司给你合理的结算了。但是也是会按年薪的制度来结算,你没有完成一年的工作任务,奖金指定没有多少了,或者就没有。这还只是一种的一部分。而就从这个简单的一项就窥到其中的猫腻。此时是不是觉得月薪划算很多了。这就是区别。

深一步的分析

首先来看月薪和年薪的构成区别:

年薪的构成是由:年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等费用构成。这其中就基本包涵了这个员工在公司、企业一年中所有的所得薪酬了。年终奖都包涵在内了。

而月薪的构成,只是由基本工资构成,顶多加上个人承担的一部分保险等费用。在坑点算是税前的薪水。而这其中不包含公司、企业的各种福利待遇。就是以上年薪的其它的一些费用,比如年度效益工资、长期效益奖励、职工福利、职务消费等费用。

加上这些一年下来就不止是12万了,在加上一些公司、企业的年终奖,下来的话,就大大超越了12万的基本工资水平,比起12万的年薪是香了很多。

接下来看可能产生一些风险和可能。

首先来看一下年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费意思方面后续解答。

年度固定工资属于员工的一个“保底”收入,是不与企业业绩的挂钩。

年度效益工资是对员工一年中的业绩或者一些其他方面的绩效奖励。而此时重点是年度效益工资是浮动的,不固定,关键要看公司的盈利情况而产生的一部分收入。效益好正常发放或者还会多一些,要是不好那就相反了。

长期效益奖励顾名思义就是在这个公司工作的时间长短,紫陌也不用什么术语了,直接的说就是工作的时间几乎就是工资上会多发一些,时间越长这个薪酬就越多。还有一个意思就是长期对公司做的贡献比较大。也会给你多发一些薪酬,毕竟都喜欢有能力的员工。

社会保险就是公司、企业除了正常需要缴纳的部分外,额外了为员工谋得一个福利。比如另外的养老保险金等额外福利。向现在有的公司已经是五险二金了,之前不是五险一金的标准的吗。多的一金也就是一个养老保险,可以在退休时,一次性得到很大一笔钱。而甚至有的公司已经达到七险三金的标准。

七险主要是社会保险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险。

三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。

而能够提供七险三金的单位,基本是属于福利比较好的单位,在招聘上更具有竞争力。

而正常的五险只有养老、医疗、失业、工伤、生育加一个公积金。多了重大疾病保险、补充医疗保险和互助基金和企业年金。区别还是挺大的。

职工福利就是公司企业给员工发放的一部分福利,可能是主要节假日的一些礼品或者一些补贴。

职务消费就员工在工作中存在的一个工作开销。虽然这个比较复杂,大家能理解了就行,就不多大的解释了。

此时来看那么年薪就包括了以上一些待遇福利。而年度效益工资是和年薪挂钩的,而和月薪几乎是没多大关系。要是企业效益不好。那个金额就少了,可能年薪就不够12万了,而且你就是走法律程序也没用,因为不是基本工资。

看到现在,越发的发现同样金额中年薪的不足多多啊。这还不算完。首先一个是先拿到钱,完全可以用拿到的这个钱去获得更多的收入,参加理财或者投资。都可以获得一部分收益。就算把5万放在银行一年,也有上千元的利息。还是按最低的利率计算的。

还有缴纳社保的基数不同,月薪一万按月薪一万的缴纳。但是年薪12万,下来可不是1万给你缴纳的,按实际到手的收入给你缴纳的。

而如果年薪12万元的年终奖没有发放的话,可能也会影响第2年度的缴费基数。会按照员工上年度月均工资来计算当年的缴费基数。

而缴费基数不同也决定了扣缴社保、公积金的个人负担部分不一样。不过,缴费基数越高、社保待遇越高,个人肯定不会吃亏的。

最后个人需要缴纳个人所得税也不一样。月薪一般就是按月缴纳,年薪的缴纳方式有专门的计税方式。看各自的操作了。

结语:

看到这里可谓是豁然开朗了吧,原来其中的猫腻这么大。当然事情是没有绝对的。在一些不发达的城市,年薪有时也是还可以的,而且说出去感觉也不一样,因为我们大多人感觉年薪就比月薪好。

但是对于大环境来说,同样金额的收入月薪的优势还是很强的。所以一些职场新人,不要被数字和说法所迷惑。紫陌的解答不是太全面,还是有所欠缺。不过基本上已经明白了其中的优势与不足,希望可以帮助职场中的你。

大家还有什么要补充的吗?欢迎下方留言探讨。

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